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临沂城投集团:以高质量党建引领企业高质量发展

发布时间:2019年07月02日     浏览量:

6月30日上午,在山东省委庆祝中国共产党成立98周年暨表彰大会上,临沂城投集团党委被山东省委授予“山东省先进基层党组织”荣誉称号,这是集团党委成立以来首次获得此项殊荣,也是全市唯一获得此项荣誉的市属国有企业。

围绕业务抓党建,抓好业务促发展,是临沂城投集团抓党建的出发点和落脚点。近年来,集团党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”,根植沂蒙热土,传承“红色基因”,围绕“打造百年城投”奋斗目标,将党建融入集团经营发展全过程,创新打造“四同步、四融入”党建工作模式,出台实施党建工作标准,有效推动党的建设与企业发展同频共振。

坚持党建引领 把牢企业方向

党的十九大报告指出,党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善党的领导。

近年来,临沂城投集团党委始终坚持党对国有企业的领导不动摇,认真贯彻市委、市政府各项决策部署,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,提出党建与业务“四同步、四融入”工作模式。在全市国有企业中率先将党建写入公司章程,明确党委会是董事会决策“三重一大”事项的前置程序,修订了《三重一大事项决策机制》《党委会议事规则》及各专业委员会等15项议事细则,厘清了党委会、董事会、经理层54项权责边界,梳理出重大决策事项清单126项。自集团党委成立以来累计召开党委会议76次,研究事项328项,涉及党建议题90项。集团27家全资和控股子公司已全部完成党建入章。党的领导与企业法人治理实现了有机融合,党对国有企业的全面领导已渗透到集团各业务领域。

集团党委始终不忘“融资筑城”初心,从鲁南高铁等重点项目建设到助推全市经济新旧动能转换,集团时刻站在临沂城市建设和国有企业改革发展的最前线,在实践中形成党的建设与项目建设全面相融、双向相融、深度相融。先后推进我市城市基础设施、棚户区改造、大班额、高架桥、火车站改造和鲁南高铁建设等重大民生工程400多项,总投资700多亿元,铸造了精品项目,彰显了国企担当。面对转型改革的多重考验,集团党委从抓牢“政治生态、主体责任、基层组织、党建载体以及党风廉政建设”等五个方面入手,把加强党的领导融入公司治理各环节,依托城投资产纽带、上下游配套、企业协同的全产业链条,推动我市传统产业和自有经营业务向创新型、环保型、科技型新领域新行业转型升级、改革发展,实现了城建投资、高端木业、绿色能源、文体旅游、现代金融、医养健康、置业地产等十大板块业务齐头并进、全面开花的良好态势。2018年,临沂城投集团资产规模已达503亿元,经营收入44亿元,实现利润4.8亿元,缴纳税收2.52亿元,上缴国有资本收益1321万元,各项指标均处于全市国有企业前列。2019年5月,集团正式获评AAA级主体信用评级,成为全国同类地市级城市第四家获得国内主体最高信用评级的国有独资城市投资运营企业。

夯实组织基础 锻造“战斗堡垒”

基础不牢,地动山摇。“我们的业务拓展到哪里,党的建设就必须推进到哪里。”临沂城投集团党委书记、董事长管恩犁强调。

近年来,临沂城投集团党委高度重视基层党组织建设。目前集团党委下设2个基层党委、3个党总支、20个党支部,现有正式党员352名,实现了基层党组织全覆盖。严格落实“三会一课”制度,每年召开民主生活会3次、组织生活会2次,先后共组织350余名党员干部赴延安、江苏红豆集团、西柏坡等5个基地开展党建红色教育。2018年5月,在全市国有企业率先成立市委党校临沂城投集团分校,固定每周四开课,对集团全体党员职工开展轮训,实行学分制管理,对300余名党员进行写实,累计开课54余堂,轮训8000余人次,实现了对党员的精细化、痕迹化管理。积极发挥“学习强国”这一广大党员干部的手机“新宠”作用,针对软件线上互动、灵活的学习方式,在宣传推广、学习督导、成果运用等三个方面予以“加强”,实现学习教育广延伸、全覆盖、常运用。目前,350余名党员“学习强国”参与度达到100%,城投集团有了“充电站”。一次次学习让党组织的吸引力、感召力、战斗力与日俱增。

集团坚持把党组织建在一线,建在工地和生产车间班组,倡导情况在一线掌握、问题在一线解决、感情在一线融洽、作风在一线转变,所有问题解决在萌芽、解决在一线,切实做到思想同心、行动同向。针对不同行业、规模及类型的权属企业,采取分类指导、重点培育等措施,先后评选了工程示范等42个党员先锋示范岗,推出了开路先锋等10个党员突击队,提炼了“党心铸城”等26个党建品牌,“知行先锋·聚志成城”等20个支部工作法。“阳光永向党”“党建铸魂·匠心筑家”等党建品牌受到中央和省、市直机关工委的充分肯定。2018年,集团党委将“打造混合所有制企业党建工作示范点”确定为党委书记“突破项目”,目前已制定实施了“党建深入基层·铸造产业家文化”等20余项攻坚项目,其中集团旗下混合所有制企业泰森木业已成立党支部,全面参与企业的各项重大决策,在混合所有制党建工作中迈出了坚实一步。

提升党建质量 营造良好生态

面对新时代改革攻坚战,临沂城投集团党委不断提升党建工作质量,使之成为公司发展的最强支撑、最大优势和关键力量。

党建工作质量高不高,关键看基础牢不牢。近年来,围绕夯实党建工作基础,集团党委先后出台了《党建工作标准(试行)》等50项内部制度,细化了党员发展、支部建设等138项业务流程,实现了“一套制度文本统领、一套业务流程支撑”的党建工作模式。按照党建工作“制度化、规范化、标准化”的要求,全面完成党建质量管理体系文件的建立,确定党建工作标准化清单100项,建立起一套独特的党建工作质量管理体系。

抓党建工作责任落实,必须一级抓一级、层层抓落实,特别要抓好党组织书记这个“关键少数”。集团党委通过制定全面从严治党主体责任落实“三个清单”,进一步构建起清单式、链条式的从严治党责任落实体系,各级党组织形成抓党建“不松手”、党组织书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。建立了党建工作质量和效能的“四维评价”体系,每年年初,集团党委都会开展基层党组织书记、纪委(检)书记(委员)述职评议考核,对党建工作进行量化考核。考核结果与各级领导班子年度考核挂钩,与评先树优挂钩,与基层党组织年度综合考核挂钩。

在提升党建质量基础上,集团党委紧紧围绕服务企业改革发展大局,坚持把纪律和规矩挺在前面,出台了《职工违纪违规行为处分规定(试行)》,进一步强化纪律约束。持续深化纪检监察与审计监督、内控监督的协同配合,丰富实践“四种形态”的方法和措施,探索开展多轮次内部巡察和专项督导,形成抓早抓小、抓常抓细的常态化、制度化监督。设置党风廉政监督箱,全面提升效能监察质量,确定每月5日为“廉政自省日”,参观教育基地15次,开展谈心谈话1000余人次,编送廉政短信7000余人次,组织393名党员、干部开展德廉考试和《条例》测试,合格率达100%,集团上下形成了尊崇党章、遵守党纪良好的政治生态。

丰富活动载体 构造活力机制

近年来,随着临沂城投集团的不断发展,大量青年同志脱颖而出,青年同志所占集团员工比重达31.2%,已逐步形成一支朝气蓬勃、思想先进、团结友爱、积极进取的青年主力军。为此,集团党委高度重视意识形态导向工作,大力推进党建与企业文化相融合,以“贴近实际、贴近生活、贴近职工”等活动载体,积极为青年同志搭建思想阵地。先后组织全集团1000多名党员和团员开展了“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等系列活动,重温入党誓词及到沂蒙红嫂、朱家林等党性教育基地开展党性学习、主题党日等活动。开展了志愿植树、五一BRT志愿服务等专项活动,践行“暖城”志愿服务品牌。认真落实在职党员到社区报到工作,并建立在职党员到社区报到“固定服务日”制度,逐步形成“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。2016年以来,先后选派4名优秀同志开展第一书记驻村工作,帮扶费县大田庄镇大田庄建设了社区扩建幼儿园以及3000平方米果品交易市场,投入资金1570余万元,帮助该社区在2016年实现全部脱贫;积极帮扶费县薛庄镇三星村,投资2400多万元,着力解决村民最迫切的“饮水难”“出行难”等系列问题。投资拍摄电影《梦想沂蒙》,充分展现新时代沂蒙精神。妥善安置退役士兵,组织开展“关爱儿童、温暖新春”“走访慰问一线劳动者”等慰问活动,较好地践行了国有企业的社会责任。

临沂城投集团6年来的发展实践表明,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,贯彻执行市委、市政府决策部署不动摇,才能劈波斩浪、奋勇前进,在风险挑战中抢抓机遇,在时代大潮中砥砺前行,赢得主动、赢得优势、赢得未来。当前,中国特色社会主义进入了新时代,集团党委在市委、市政府和市国资委的正确领导下,将继续坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的领导、加强党的建设,以矢志不渝的信念、只争朝夕的劲头、革故鼎新的锐气,在城市建设和国企改革发展中持续打造党建“红色引擎”,以高质量党建引领企业高质量发展,为临沂经济社会发展注入新动能,以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

                                                                           (原文刊发于临沂日报2019年7月2日头版)